Сотрудники могут использовать искусственный интеллект в процессе работы, если это не противоречит внутренним правилам компании и не разглашает коммерческую тайну, сообщил РИА Новости юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев клуб» Илья Русяев.
«Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих работникам использовать нейросеть для выполнения задач. Сотрудник имеет право применять инструменты, которые облегчают исполнение его обязанностей, и выбор таких помощников остаётся на усмотрение работника, если иное не установлено работодателем», — объяснил Русяев.
Согласно статье 22 Трудового кодекса («Основные права и обязанности работодателя»), руководитель имеет право вводить внутренние правила и требовать их соблюдения. Статья 189 ТК РФ регулирует дисциплину и трудовой распорядок, а статья 21 определяет обязанности работника по соблюдению установленных работодателем норм.
«Таким образом, компания может указать в должностной инструкции, правилах распорядка или трудовом договоре, где и как разрешено использовать искусственный интеллект, а где это запрещено. Нарушение такого запрета может привести к дисциплинарному взысканию в соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса («Дисциплинарные взыскания»), вплоть до расторжения договора при повторном нарушении», — отметил Русяев.
Юрист также выделил два ограничения, которые действуют в отсутствии внутренних правил в компании.
«Первое касается закона от 29 июля 2004 года №98-ФЗ о коммерческой тайне. Если работник загружает во внешнюю нейросеть внутренние документы, расчёты или клиентскую базу, он тем самым выносит защищённые сведения за пределы компании. Второе связано с законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ о персональных данных. Передача сервису данных о клиентах или коллегах без правового основания является самостоятельным нарушением», — уточнил Русяев.
Он также напомнил, что 26 июля был подписан федеральный закон №243-ФЗ о поддержке развития технологий ИИ, который вступит в силу с 1 сентября. Юрист добавил, что правила маркировки сгенерированного контента начнут действовать с 1 марта 2027 года.
«Закон обязывает владельцев сервисов информировать, кому принадлежат права на созданные результаты и на каких условиях их можно использовать. Поэтому работодателю стоит заранее определить в договоре и локальном акте, кому переходят права на тексты, код и изображения, полученные с помощью нейросети», — заключил Русяев.