ИИ собирает данные, способные изменить карьеру сотрудника

ИИ фиксирует периоды неэффективности сотрудников — Гор, основатель Glaz

Технологии становятся всё более важными в оценке работы сотрудников, однако окончательные решения по-прежнему принимаются людьми. Об этом сообщил MoneyTimes, подчеркивая, что искусственный интеллект способен глубже анализировать рабочие процессы по сравнению с традиционными инструментами контроля.

Фото: freepik, лицензировано в общественном достоянии

Неуверенный сотрудник

Тем не менее, эксперт Виктор Гор, основатель компании Glaz, убеждён: окончательное слово остаётся за руководством.

Как ИИ трансформирует подход к оценке эффективности

Гор пояснил, что современные алгоритмы способны фиксировать периоды неэффективной работы и генерировать отчёты, которые помогают руководству лучше понимать поведение сотрудников. Такой анализ может включать действия работника, динамику его задач и реакцию на рабочие процессы, обеспечивая более детальный взгляд, чем традиционные показатели производительности.

Эксперт уверен, что нейросети служат исключительно инструментом для компании.

“Существуют программы или сервисы, которые могут оценить эффективность работы сотрудника в офисе через видеонаблюдение или по другим параметрам, включая эргономику, время, потраченное на продуктивность, а также неактивность,” — отметил Виктор Гор.

По его словам, такие решения помогают компаниям вовремя выявлять нарушения стандартов и корректировать рабочие процессы.

Почему автоматизация не отменяет необходимость управленческих решений

Эксперт акцентировал, что аналитика от ИИ является лишь основой для принятия решений, но не может заменить человеческий выбор. Руководитель должен самостоятельно оценивать контекст, специфику ситуации и возможные причины снижения эффективности. Это позволяет сохранить ответственность и исключить слепую зависимость от алгоритмов.

Гор добавил, что системы мониторинга способны фиксировать данные, но окончательные меры должны принимать люди.

“Выносить решение об увольнении из-за неэффективной работы, конечно, должен человек,” — отметил эксперт.

Он выразил надежду, что это останется неизменным. Специалист подчеркнул, что решение об увольнении принимается человеком на основе данных, предоставленных нейросетями, а не самим искусственным интеллектом.

Такой подход, по мнению эксперта, позволяет рационально использовать ИИ, сохраняя управленческую роль человека.