Недавно Школа менеджмента и бизнеса Вьетнамского национального университета в Ханое провела Неделю карьеры 2026, где студентам были предложены разнообразные мероприятия по профориентации и установлению связей с работодателями.
В мероприятии, проходившем с 8 по 14 июня, участвовало более 50 компаний и 1000 студентов, которые предложили около 300 вакансий.
На пути к подготовке рабочей силы, «готовой к работе».
В рамках мероприятия доктор Хоанг Ань Туан, главный руководитель отдела обучения Школы менеджмента и бизнеса, отметил, что Неделя карьеры является ежегодным событием, проводимым с 2023 года. Он подчеркнул, что студенты получают значительные преимущества от взаимодействия с работодателями, что помогает им находить подходящие вакансии согласно их специализациям.
«Подготовка к ярмарке вакансий стартует не накануне мероприятия, а с момента поступления студентов в университет. В этом году формат программы немного изменен. После получения университетом 5-звездочного рейтинга QS мы внесли некоторые изменения в мероприятия по профориентации и установлению деловых связей», — рассказал доктор Хоанг Ань Туан.
По словам г-на Туана, Неделя карьеры представляет собой серию мероприятий, которые будут проходить в течение двух недель. В дополнение к встречам с представителями бизнеса, студенты смогут участвовать в многочисленных мастер-классах, направленных на развитие навыков прохождения собеседований, коммуникативных умений и научатся справляться с проблемами, а также ознакомятся с новыми трендами в карьере.
Доктор Хоанг Ань Туан отметил, что в бизнес-среде наблюдаются новые тенденции, особенно связанные с искусственным интеллектом (ИИ). Поэтому университет внедрил практическое обучение ИИ в курсы для студентов второго и третьего курсов, чтобы помочь им адаптироваться к требованиям рынка как можно раньше.
Современные компании ищут «готовых к работе» сотрудников, которые могут приступить к занятиям сразу, без необходимости длительного переобучения. В условиях растущей конкуренции на рынке труда предприятия стремятся минимизировать затраты, нанимая студентов с уже готовыми знаниями и навыками для немедленной работы.
Исходя из этих требований, по словам доктора Хоанг Ань Туана, Школа менеджмента и бизнеса придерживается практико-ориентированного подхода к обучению. Наряду с базовыми знаниями и профессиональным мышлением, школе важно создать возможности для практического опыта и формирования профессиональных ценностей, а также отношения к выбранной сфере деятельности.
Вам также может понравиться
1 июня в Ханойском музее в рамках проекта «Ханойский креативный город» совместно со Школой междисциплинарных наук и искусств Вьетнамского национального университета в Ханое (VNU-SIS) прошел семинар на тему «Цифровое искусство в эпоху искусственного интеллекта: перспективы и вызовы в обучении», который вызвал значительный интерес публики.
Что касается доходов выпускников, г-н Туан отметил, что некоторые недавние выпускники, особенно по специальностям в области технологий, могут зарабатывать около 1000 долларов в месяц как в отечественных, так и в зарубежных компаниях.
Уровень трудоустройства выпускников различных специальностей колеблется от 95% до 99%. Некоторые из них выбирают «год перерыва» или продолжают учёбу на более высоком уровне.
Кроме того, согласно опросам, около 20% студентов первого и второго курсов работают неполный рабочий день по специальности. Школа всегда поощряет студентов к получению профессионального опыта на ранних этапах обучения.
Компании отдают предпочтение кандидатам, умеющим применять искусственный интеллект в работе.
На Неделе карьеры 2026 г-жа Май Нам Фуонг, руководитель отдела кадров отеля InterContinental Hanoi Landmark72, отметила парадокс на рынке труда: множество вакансий, но дефицит квалифицированных кадров. Многие молодые люди стали менее терпеливыми в карьере и подвержены стрессу.
«Ранее сотрудники оставались на одной должности 2-3 года, а теперь через год они уже думают о повышении. Поэтому компаниям нужно быть терпеливыми, чтобы подготовить сотрудников для различных позиций», — добавила г-жа Фуонг.
Г-жа Хоанг Тхи Хиен, начальник отдела кадров TLC Vietnam Group JSC, заявила, что к недавним выпускникам «нельзя предъявлять слишком высокие требования к опыту». Поэтому компания акцентирует внимание на быстром мышлении и умении применять ИИ на рабочих местах. Она отметила, что навыки работы с ИИ существенно помогают работникам.
Таким образом, сотрудник, владеющий навыками работы с ИИ, может существенно снизить рабочую нагрузку, увеличивая общую эффективность.
Кроме технических знаний, компании также ценят молодость и готовность к новым вызовам. Средняя зарплата для выпускников вузов в настоящее время составляет 12-16 миллионов донгов в зависимости от должности и квалификации.
Г-жа Хоанг Тхи Хонг Нхунг из отдела по привлечению талантов MISA Group заметила, что наряду с профессиональными знаниями, навыки межличностного общения становятся все более важными. В условиях цифровой трансформации компаниям требуются кандидаты с сильными коммуникативными навыками и способностью быстро адаптироваться к новым технологиям.
Вам также может понравиться
«Мы рассматриваем навыки работы с ИИ как преимущество при подаче заявки, хотя это не является обязательным требованием», — сказала г-жа Нхунг.
По ее словам, важно не только уметь использовать инструменты ИИ, но и применять их для повышения эффективности работы. Например, в процессе подбора персонала ИИ может помочь в создании контента, исследовании рынка труда и отборе кандидатов.
В рамках Недели карьеры 2026 студенты Школы менеджмента и бизнеса получат возможность ознакомиться с реальным процессом найма и узнать, какие требования работодатели предъявляют к молодым кандидатам.
На семинарах и тематических форумах студенты смогут получить советы по составлению резюме, развитию личного профиля и улучшению навыков прохождения собеседований.
Источник: https://daibieunhandan.vn/ky-nang-ai-giup-sinh-vien-tao-loi-the-khi-tim-viec-lam-10420444.html