LinkedIn представил Hiring Assistant — ИИ-агента, который автоматизирует весь процесс подбора: от получения заявки до первого контакта с кандидатом. В отличие от простых инструментов поиска по ключевым словам, ассистент интегрируется с множеством систем отслеживания кандидатов и анализирует данные кандидатов в параллели с данными LinkedIn.
Рекрутер вводит требования на обычном языке или использует заранее подготовленное описание вакансии. ИИ-ассистент уточняет квалификационные параметры и начинает поиск. Затем рекрутер настраивает систему, отмечая подходящих и неподходящих кандидатов — ИИ-ассистент обучается предпочтениям в режиме реального времени.
Источник изображения: сгенерировано Nano Banana
Вице-президент LinkedIn по разработке решений Прашанти Падманабхан заявляет, что у клиентов, использующих Hiring Assistant, количество профилей, которые рекрутеру необходимо просмотреть перед принятием решения, уменьшилось на 80%. Компания TCS, принимавшая участие в пилотном проекте, отмечает, что ассистент снимает с рекрутера рутинную работу, освобождая время для общения с бизнес-заказчиками и кандидатами, однако признает, что их команда лишь на полпути к полному внедрению — рекрутерам требуется время на адаптацию к новому процессу.
Существуют и ограничения: ИИ оценивает только тех кандидатов, чьи данные доступны — через профиль LinkedIn или подключенные сервисы. Соискатели с минимальным цифровым следом, а также те, кто желает сменить сферу, и чьи профили не отражают новое направление, могут остаться вне поля зрения алгоритма. В LinkedIn акцентируют внимание на том, что главная задача сейчас — не создать более умный алгоритм поиска, а объединить разрозненные корпоративные данные, завоевать доверие рекрутеров и стать связующим звеном в процессе найма.