Что гласит Трудовой кодекс РФ: рекомендации адвоката и судебная практика

«В России искусственный интеллект не имеет возможности самостоятельно принимать юридически значимые решения об увольнении сотрудников. Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, права и обязанности работодателя осуществляются либо самим работодателем — физическим лицом, либо органами управления юридического лица и уполномоченными ими лицами. Нейросеть к таким субъектам не относится. Она может использоваться как инструмент, например, для фиксации опозданий, анализа дисциплины и формирования рекомендаций, но решение о прекращении трудового договора должно приниматься работодателем и оформляться его приказом в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ. Поэтому схема, при которой программа автоматически приняла решение о том, что работник «плохо работает», и без соблюдения предусмотренной ТК РФ процедуры прекратила с ним отношения, с высокой вероятностью будет признана незаконной», — отметил он.