600 рекрутеров отметили, что главная угроза для выпускников — это не кризис, а ChatGPT.
Зарплаты выпускников снижаются, и ИИ занимает их позиции.
Для молодых специалистов вход на рынок труда становится все более узким: работодатели передают ИИ рутинные задачи, с которых ранее начиналась карьера. Новый опрос Graduate Management Admission Council подтверждает опасения выпускников относительно искусственного интеллекта в процессе найма.
Согласно GMAC Corporate Recruiters Survey, треть работодателей уже передаёт искусственному интеллекту задачи, которые ранее выполнялись сотрудниками начального уровня. В исследовании приняли участие более 600 рекрутеров по всему миру, больше половины из которых занимаются подбором кадров для компаний из списков Fortune 100 и Fortune 500. Наибольшему риску подвергаются технологические должности: 40% работодателей в этой сфере сообщают о том, что ИИ вытесняет начинающих специалистов. Следом идет производство, где автоматизация также берет на себя задачи, ранее считавшиеся стартовыми для новичков.
Сабрина Уайт, старший вице-президент GMAC по взаимодействию с вузами и индустрией, считает, что выпускникам не стоит избегать ИИ. Она подчеркивает, что компании все чаще автоматизируют кодирование, обработку данных и клиентскую поддержку, но продолжают искать сотрудников с навыками принятия решений, решения нестандартных задач и приспособления к переменам. По оценкам GMAC, технологические изменения чаще меняют содержание работы, чем полностью уничтожают профессии.
Диплом MBA тоже уже не является гарантией быстрого карьерного роста, особенно учитывая высокую стоимость ведущих программ, часто оценивающуюся шестизначными суммами. В прошлом, когда поиск работы становился сложнее, специалисты возвращались к учебе для повышения своей квалификации и шансов на карьерный рост. Способность к таким изменениям действительно возросла: количество заявок на бизнес-магистерские программы увеличилось на 13% в 2024 году и на 2% в 2025 году. Однако работодатели стали более осторожными. Лишь 13% компаний сообщили, что в 2025 году наняли больше выпускников MBA по сравнению с предыдущим годом.
Реальный набор на некоторые бизнес-специальности оказался ниже ожиданий работодателей. Например, 74% компаний планировали принимать выпускников магистратуры по финансам, но фактическое число составило 68%. Зарплатные прогнозы также снизились: медианная стартовая зарплата для выпускников MBA может упасть с $125 000 в 2025 году до $120 000 в 2026 году. Для выпускников бакалавриата оценка снизилась с $75 000 до $72 000, а для опытных кандидатов — с $110 000 до $107 500.
При этом сильные бизнес-школы продолжают сохранять свою ценность. Выпускники Harvard, MIT и Wharton зарабатывают более $245 000 через три года после получения степени MBA. Уайт отмечает, что работодатели не разочаровались в бизнес-образовании, но требуют от выпускников большего: способности разбираться в сложных процессах, действовать в условиях неопределенности, работать в международной среде и применять новые технологии в интересах бизнеса.
Крупные технологические компании также не отказываются от молодых сотрудников. Руководители IBM, AWS и стартапа Waabi ранее отмечали, что начинающие специалисты могут быть выгодными кандидатами, так как быстрее осваивают инструменты ИИ, легче адаптируются и менее привязаны к устоявшимся рабочим привычкам.
Опрос GMAC показывает, что работодатели по-прежнему ценят навыки коммуникации, решения проблем и способности к адаптации. Однако в ближайшие пять лет, по прогнозам рекрутеров, резко возрастет значение навыков работы с ИИ и цифровыми инструментами. Для поколения Z главный вывод звучит довольно строго: без навыков применения искусственного интеллекта даже сильное резюме будет выглядеть менее конкурентоспособным.