Важно понимать, какие задачи можно доверить искусственному интеллекту.
У сотрудников, использующих нейросети, есть два сценария карьерного роста, но не все из них приятны. Об этом сообщила заместитель генерального директора АНО «Диалог Регионы» Юлия Аблец.
«Специалист, который бездумно передал всю интеллектуальную работу алгоритму, рискует получить замену и быть вытесненным либо алгоритмом, либо более гибким коллегой», — отмечает Аблец в интервью с ТАСС.
По её словам, умение эффективно интегрировать нейросети в рабочий процесс делает кандидата на рынке труда практически неуязвимым. Это становится особенно значимым в эпоху цифровой трансформации, когда навыки взаимодействия с ИИ являются конкурентным преимуществом.
Использование искусственного интеллекта само по себе не является причиной для увольнения специалиста. Тем не менее, работодатель может установить запрет на использование ИИ конкретным сотрудником или в организации в целом. В таких случаях обращение к нейросетям может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины или неисполнение служебных обязанностей. Подробнее о причинах увольнения рассказываем в отдельном материале.