Работодатель имеет право включить запрет на применение нейросетей в трудовом договоре
Артем Устюжанин / E1.RU
Регулярное использование нейросетей для выполнения задач, таких как составление отчетов или создание презентаций, может привести к дисциплинарным мерам. В некоторых случаях это может закончиться увольнением.
Применение искусственного интеллекта (ИИ) само по себе не является основанием для увольнения специалиста. Тем не менее, имеется важный момент, как сообщает РИА Новости.
«Работодатель может установить правила, запрещающие использование ИИ для конкретного сотрудника или в организации в целом, и в этом случае обращение к нейросетям может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины или неисполнение должностных обязанностей», — добавляет руководитель юридической практики в SuperJob, Александр Южалин.
Единовременное использование нейросетей в таких случаях не приведет к увольнению; речь идет о систематических нарушениях, разъясняет источник. Если работник продолжает игнорировать замечания и правила, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
В настоящее время российское законодательство не регулирует использование ИИ на рабочих местах. Это означает, что каждое предприятие самостоятельно определяет свои правила: разрешать, ограничивать или запрещать применение нейросетей в профессиональной деятельности.
По мнению экспертов, выполнение домашних заданий с помощью искусственного интеллекта обесценивает учебный процесс, поэтому обсуждается возможность их отмены.
В некоторых ситуациях применение генерации изображений может повлечь серьезные правовые последствия — от штрафов в миллионы рублей до начала уголовного дела.
О том, кто может столкнуться с сокращениями или увольнениями в 2026 году и что нужно знать, чтобы сохранить рабочее место, мы рассказывали в этом материале.